jueves, 1 de septiembre de 2011

CARACTERISTICAS Y CRÍTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA



CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

ü  Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
ü  Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular principios y establecer procesos estandarizados.
ü  Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios científicos, para que así las normas sean cumplidas.
ü  Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.
ü  Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores.
ü  La racionalización del trabajo productivo debería estar acompañada por una estructura general de la empresa que hiciese coherente la aplicación de sus principios

CRITICAS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

Mecanismos de la administración científica.
·         Esta le dio presto poca importancia al elemento humano
·         Preocupación por las tareas (organización – ejecución)
·         Deficiencias
·         Falta de conocimientos sólidos
·         Ausencia de comprobación critica.

Superespecificación del operario
·         Búsqueda de la eficiencia
·         Especialización a través de la división del trabajo
·         Altas utilidades a corto plazo

Visión Microscópica del hombre
·         Se veía al hombre como empleado individual que produce un trabajo

Ausencia de comprobación física
· Ausencia de comprobaciones científicas, de sus preposiciones y principios.

Enfoque incompleto de la organización
·         Se mostraba la administración como incompleta, parcial e inacabada.
·         Interacción de variables criticas como el compromiso personal, y la orientación profesional de los miembros de la organización.

Limitación del campo de acción
·         Sus principios y métodos carecen de una complementación  amplia
·         No se considera con detalle los aspectos generales de la empresa.

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