ENFOQUE HUMANISTA

• Enfoque hacia las personas que trabajan y participan en una organización., 
• Se basa en los aspectos psicológicos y sociológicos, 
• Surge en la década de los treinta en Estados Unidos.
• Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.
• Domina el aspecto productivo y las características humanas, para realizar una tarea.
• Hace selección cientifica de los empleados.
• Adaptación del trabajo al trabajador: La atención se dirigida a los aspectos individuales y sociales del trabajo, tema predominate: estudio del trabajador y el jefe, motivación, incentivos, liderazgo, relaciones interpersonales y sociales dentro de la organización