miércoles, 19 de octubre de 2011

TEORÍA NEOCLASICA

La teoría Neoclásica, surge en vista de los sindicatos que ya se han conformado en la escuela de las relaciones humanas, donde los empleados ya no cumplían con sus funciones laborales si no se daba cumplimiento a sus exigencias, la teoría neoclásica, busca solucionar esos inconvenientes que se presentaron en la humanística.

Las 4 claves que debe tener el administrador según esta escuela son:

·         Planear

·         Organizar

·         Dirigir

·         Controlar

Relaciona como importante a la administración. Según esta El administrador se encarga de prever, y verificar su funcionalidad; aplicando en su carrera las 4 claves de la administración, retoma los 14 principios descritos por Fayol en la escuela Clásica, enfocándose en las Unidad de Mando, con la organización Lineal definida por Taylor. Énfasis en objetivos y resultados

Se caracteriza por ser Ecléctica, ya que en esta en recopilados los principales aportes de todas las teorías.

Su principal Autor Fue: Peter Druker, quien plantea los siguientes 3 enfoques:

 ·         Objetivos

·         Administración

·         Desempeño Individual

Se desarrolló como un movimiento heterogéneo porque sus autores no se guiaron por un solo  pensamiento y adicional porque se asuma que la personalidad del administrador es variable.

En términos generales, las características de la escuela neoclásica son:

 ·         Énfasis en las practicas de la administración
·         Reafirmación relativa de los postulados clásicos

·         Énfasis en los principios clásicos de la administración

·         Énfasis en los objetivos y en los resultados

·         Eclecticismo de la teoría Neoclásica




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